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  Domingo, 23 Abril 2017

orquesta esperanzaMéxico y Estados Unidos hermanados por la Orquesta Esperanza Azteca

En un hecho sin precedente, el día de ayer la Casa Blanca abrió sus puertas a niños y jóvenes de escasos recursos que integran la Orquesta Esperanza Azteca, creada en 2009 por el empresario Ricardo Salinas Pliego con el propósito de generar una real alternativa de vida a través de la música.

Por ello el presidente Barack Obama invitó al presidente de Grupo Salinas y le hizo un reconocimiento especial por su labor social y la trascendencia de esta iniciativa que ha traspasado fronteras. Y no podría ser para menos, pues además de las 80 orquestas en México y El Salvador, el año pasado Salinas Pliego fundó la primera Orquesta Esperanza Azteca, en Estados Unidos, en la ciudad de Los Ángeles.

De esta manera, este 5 de mayo la Casa Blanca se engalanó con el recital de la Orquesta Esperanza Azteca, OSEA, ofrecido por un grupo de niños y jóvenes, 15 del estado de Puebla y 5 de Los Ángeles, quienes interpretaron obras clásicas y canciones de compositores mexicanos con gran profesionalismo.

El Presidente Obama, su familia y los invitados presentes en el acto, se llevaron un recuerdo inolvidable de este recital pero, como señaló Ricardo Salinas Pliego, lo más importante es “la inspiración que genera el arduo trabajo de estos niños jóvenes que aprenden lecciones de vida como el trabajo en equipo, la autoestima y la perseverancia”.

Es indudable que esta reunión histórica de Ricardo Salinas Pliego con Barack Obama fortalece los vínculos culturales entre ambas naciones y que la Orquesta Esperanza Azteca se verá replicada en distintas ciudades de Estados Unidos donde la comunidad latina tiene una fuerte presencia.

- Con el tema Bosques/Clima/Cambio, el “Día Internacional de los Bosques 2015” tiene como objetivo vincular a los bosques con el cambio climático.

- Los bosques permiten la subsistencia de alrededor de mil millones de personas en situación de pobreza extrema y proporcionan empleo remunerado a poco más de 100 millones de personas en todo el mundo.

- El XIV Congreso Forestal Mundial a celebrarse en Sudáfrica, tiene como meta incrementar las inversiones en el sector forestal, con el fin de reducir la pobreza, lograr la seguridad alimentaria y nutricional, conservar el agua, producir energía limpia y mejorar el ambiente urbano. 

- En 2014 se registraron un total de 5,325 incendios forestales en México. Con ellos  se afectaron 155,533.52 ha, principalmente en Sonora, Chihuahua y Baja California.

- El INEGI y la Comisión Nacional Forestal (CONAFOR) han desarrollado una importante relación de cooperación con el objetivo de recabar información para el análisis y estudio concerniente a los recursos forestales del país.

 

Origen de la Conmemoración

 

Desde hace cuatro décadas, el 21 de marzo la Asamblea General de la ONU realiza con mayor énfasis el reconocimiento a los recursos forestales como son los bosques, las selvas y la vegetación de zonas áridas. A estos se suman otros recursos asociados como el suelo, agua, aire y la fauna silvestre. Partiendo de esta asociación es que obtenemos de manera directa o indirecta bienes y servicios necesarios para la subsistencia de cualquier ser vivo como: agua dulce, aire limpio, alimentos, medicinas, vivienda, protección a la biodiversidad, combustible de madera y fabricación de muebles, entre otros (que son también fuentes de trabajo), los cuales permiten sufragar los estragos del cambio climático.

 

En casi todos los países, la relevancia de conmemorar el “Día Internacional de los Bosques” (DIB) mediante acciones oportunas ¾que involucran a todos los sectores sociales¾ como las ambientales, económicas, sociales y culturales, permitirán dar a conocer y promover el crecimiento, la protección y conservación, así como el uso adecuado de los recursos que obtenemos de los ecosistemas terrestres para que continúen siendo renovados y, de esta manera, garantizar un desarrollo forestal sostenible para las siguientes generaciones.

 

 

Bosques / Clima / Cambio 

 

Para este año, el tema que acompaña a la celebración del DIB es Bosques / Clima / Cambio, el cual muestra la interrelación de los bosques para afrontar las causas y reducir el impacto causado por el cambio climático en todo el planeta.

 

Los bosques son capaces de absorber el carbono de la atmósfera acumulándolo en su biomasa y suelos casi a la par de lo que se almacena en la atmósfera. A nivel mundial permiten la subsistencia de alrededor de mil millones de personas en condiciones de pobreza extrema; proporcionan empleo remunerado a un poco más de 100 millones; protegen la biodiversidad terrestre que habita en ellos, permiten la disponibilidad de agua limpia mediante cuencas hidrográficas; resguardan contra el corrimiento de tierras y previenen la desertificación. Por ello, se requiere de una cooperación sin precedentes entre las naciones del mundo y un sólido apoyo de las organizaciones internacionales involucradas para continuar y/o poner en práctica acciones que favorezcan a una Gestión Forestal Sostenible (GFS), que permita mantener y aumentar el valor económico, social y medioambiental de todos los bosques, en beneficio de las generaciones presentes y futuras.

 

Los bosques de México y el mundo ante el cambio climático 

Los retos ambientales a nivel mundial ligados con el cambio climático como es la deforestación, la degradación y desertificación de los ecosistemas, la pérdida de biodiversidad, la inseguridad alimentaria y la pobreza -entre los más relevantes- requieren de una mejor y mayor gestión integral de los recursos naturales, ya que de estos depende el desarrollo humano de cualquier país y/o región.

Una habilidad que caracteriza a la humanidad es que tiende a adaptarse a los medios y/o circunstancias en que vive, mediante acciones que le permitan amortiguar y afrontar las causas de su realidad. De esto trata la “Mitigación y Adaptación” ante el cambio climático en el sector forestal.

Las estrategias de “mitigación” incluyen la reducción de emisiones derivadas de la deforestación y degradación de los bosques; mejorar su funcionamiento como sumideros de carbono y reemplazar el uso de combustibles fósiles por madera -para producir energía- y productos de madera en lugar de materiales cuya fabricación conlleva una alta emisión de Gases de Efecto Invernadero (GEI). La “adaptación” a su vez, engloba las intervenciones destinadas a fortalecer las capacidades ante el cambio climático de los bosques, los árboles y de las personas que dependen de ellos.

La Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), consciente de que el cambio climático atañe a toda la humanidad, promueve la colaboración entre los sectores forestal, agrícola, pesquero, energético y entre los responsables de las políticas relativas al cambio climático y a la seguridad alimentaria mediante la Gestión Forestal Sostenible (GFS) con el fin de brindar apoyo a los países para reforzar la sensibilización, mejorar la capacidad técnica y crear entornos políticos favorables a través de políticas y prácticas sobre el cambio climático.

 

Áreas básicas de la Gestión Forestal Sostenible y algunas de sus acciones

 

 

 dia del bosque

 

Estadístistica completa aquí

- Según el estudio "Mitos, exageraciones y verdades incómodas" de los Millennials, los empleadores deben conocer a sus trabajadores para ayudarles a prosperar



Un nuevo estudio de IBM pone en entredicho algunas de las creencias que se tienen acerca de la generación del Milenio. Según el estudio elaborado por la Compañía, los nacidos en la Era Digital no son “ni perezosos, ni egoístas, ni superficiales” y aconseja a las empresas detenerse a conocer qué motiva a cada empleado para poder así maximizar sus cualidades únicas. 

El estudio, "Myths, Exaggerations and Uncomfortable Truths" (en su título original) pone de manifiesto que la diferencia fundamental entre los millennials y los empleados de otras generaciones es su habilidad relacionada con lo digital, que les viene casi de nacimiento. Sin embargo, para cosas como los objetivos en su carrera profesional, su compromiso como empleado, los estilos de liderazgo y de reconocimiento que prefieren, el estudio demuestra que no hay tantas diferencias con los empleados de la generación X o con los de la generación del Baby Boom. 

En los próximos cinco años, los nativos digitales irán accediendo a puestos de trabajo (se calcula que ocuparán la mitad de la fuerza de trabajo de EE. UU. en 2020) e incrementarán su influencia en las decisiones de las organizaciones, alcanzando cada vez más puestos de liderazgo. 

Los líderes de negocio de hoy necesitan empezar a planificar este cambio creando un entorno de trabajo que maximice las características únicas de esta generación. Para hacerlo, primero necesitan entender bien qué motiva a estos nuevos empleados y qué parte de lo que sabemos de ellos es mito y qué es realidad. 

Desgranando los mitos 

Mito 1: Las expectativas profesionales de los Millennials son diferentes de las de sus mayores

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Sin embargo, según el estudio de IBM, los Millennials buscan la seguridad económica y un buen puesto de trabajo, como sus predecesores. 

Mito 2: Los Millennials necesitan reconocimiento continuo y creen que todos merecen un premio

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La idea de los nativos digitales de un jefe perfecto no es la de una persona que te dé palmaditas en la espalda. Buscan un jefe honesto que comparta información. Un 35% de los encuestados de generaciones anteriores también citaron esta como la cualidad más buscada en un jefe. 

Mito 3: Los Millennials son adictos digitales que no distinguen entre trabajo y juego 

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Los nacidos en la generación del Milenio son menos propensos que las generaciones anteriores a usar sus cuentas de medios sociales para fines de la empresa en la que trabajan. Ellos entran al mundo laboral con una estrategia en medios sociales definida: saben qué quieren comunicar, dónde lo quieren compartir y cuál es la mejor manera de acercarse a cada audiencia. 

Mito 4: Los Millennials no pueden tomar una decisión sin pedir opinión 

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Los nativos digitales valoran la opinión de los demás, pero no manifiestan una mayor necesidad de pedir consejo cuando toman decisiones en un entorno laboral que los de la generación X. Incluso aunque piensan que obtener un consenso es importante, más del 50% piensa que sus jefes están bien cualificados para tomar las decisiones. 

Mito 5: Los Millennials son más proclives a cambiar de trabajo si no les satisface 

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Los Millennials deciden cambiar de trabajo por las mismas razones que lo hacen otras generaciones y no son más proclives a dejar su trabajo para seguir una pasión. De hecho, el mayor motivo para cambiar de trabajo es para ganar más dinero y para trabajar en un entorno más innovador, por encima de salvar al mundo. 
¿Qué tiene que hacer un empleador? 
Los empleadores no deberían fiarse de los estereotipos cuando tomen medidas para satisfacer a sus trabajadores. Necesitan estrategias que les ayuden a entender mejor a sus empleados como individuos para que puedan aportar lo mejor de sus cualidades. 

De acuerdo con el estudio de IBM, aplicar la tecnología analítica al entorno laboral puede ayudar a los ejecutivos a descubrir patrones de conducta, permitiendo a los departamentos de recursos humanos y a los líderes de negocio tomar decisiones más inteligentes y efectivas, y mejorar así sus resultados de negocio. 

IBM trabaja con compañías en todo el mundo y en todos los sectores industriales a las que muestra las mejores prácticas de implantación de políticas de compromiso con los nativos digitales y de analítica de fuerza de trabajo. 

Para el estudio multigeneracional, IBM consultó la opinión de casi 1,800 empleados de organizaciones de todos los tamaños, en 12 países. Además, se mantuvieron discusiones de grupo y entrevistas a través de tweetchats. Accede al estudio completo.

- En México, la población ocupada que ejerce el oficio de carpintero, asciende a 297 mil 197 personas.

- Los carpinteros representan 0.6% del total de ocupados, proporción que en el 2000 era mayor: 0.96 por ciento.

- Es un oficio predominantemente masculino, pues 98 de cada 100 son hombres.

- Su edad promedio es de 41.8 años.

- Diez de cada 100 carpinteros son hablantes de lengua indígena.

- Su nivel promedio de escolaridad corresponde al segundo año de secundaria.

- El carpintero gana en promedio 29 pesos por hora trabajada.

- Solo 13 carpinteros de cada 100 cuentan con prestación de servicio médico.

- Michoacán de Ocampo tiene una proporción  de un carpintero por cada 100 ocupados; en el resto de las entidades la representatividad es menor.

 

Frente a la modernidad, el cambio de hábitos y la tecnología, supervive en nuestros días el oficio de carpintero, que es uno de los oficios más antiguos que existen dentro de las diversas actividades y trabajos que la humanidad ha tenido en el transcurso de su historia; en nuestro país, data de la época colonial.

El término “oficio”, del latín officĭum, alude a una ocupación habitual o al ejercicio de una profesión de algún arte mecánica, por lo que suele referirse a una actividad laboral que no requiere de estudios formales.

La forma más común en la que aprenden los carpinteros su oficio es de generación en generación; esto es, estos enseñan la profesión y comparten sus conocimientos con sus hijos, quienes en el transcurso del tiempo adquieren y desarrollan sus propias habilidades. Otra, cuando se desea aprender este oficio y se trabaja como aprendiz con un carpintero que comparte sus conocimientos. Una más, es mediante cursos de carpintería que ofrecen distintas instituciones.

El día del carpintero, respondiendo a una tradición católica, se celebra cada año el 19 de marzo, día que en el calendario gregoriano corresponde a San José, padre de Jesús de Nazaret y de oficio carpintero.

Con motivo del Día del Carpintero, el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), mediante la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) con información del cuarto trimestre de 2014 y la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2012, ofrece un panorama de los principales aspectos demográficos y sociales de los trabajadores dedicados a la carpintería y trabajos similares, considerando su situación demográfica y social, condiciones de sus viviendas y hogares, aspectos laborales, de educación, servicios de salud, habla de lengua indígena, discapacidad y religión.

Para este boletín se considera al grupo unitario 7311 del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones 2011 (SINCO), Carpinteros, ebanistas y cepilladores en la elaboración de productos de madera, siendo específicamente los ocupados dentro de este grupo unitario los carpinteros y ebanistas; los constructores de casas de madera y los artesanos de artículos de madera.

 

Personas ocupadas como carpinteros

En México, de acuerdo con la ENOE, al cuarto trimestre de 2014 la población ocupada en actividades relacionadas con el trabajo de la madera asciende a 297 197 personas, monto inferior en 26 572 personas al registrado diez años atrás.

Entre los carpinteros, 98 de cada 100 son hombres y dos mujeres, lo que indica que es un oficio predominantemente masculino. 

 

Estructura por edad

La edad promedio de los carpinteros es de 41.8 años. En los hombres el promedio de edad es de 41.9 y en las mujeres de 35.6 años.

Ser carpintero requiere de un aprendizaje y práctica constante, así como de una amplia experiencia para dominar su oficio y las particularidades de cada trabajo. De ahí que en la estructura por edad de estos ocupados predominen los que tienen 45 años o más con 39.1%, seguidos por los que tienen de 35 a 44 años. Los carpinteros con edades de 25 a 34 años representan 21.4%; en cambio la población más joven (16 a 24 años) solo representa nueve por ciento.

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- En 2013, laboraban en el sector construcción cerca de 76 mil mujeres de un total de personal ocupado de 689,243 personas.

- Del total del personal ocupado en las industrias manufactureras en el año 2013, las mujeres participaron con el 34.3 por ciento.

- En 2013, 1’850,868 mujeres tomaron parte en los servicios privados no financieros, tales como restaurantes, hoteles, contabilidad y auditoría, escuelas del sector privado, servicios legales y médicos, entre otros. Esto representa casi la mitad del total del personal ocupado.

- En ese mismo año (2013), las mujeres participaron con quince de cada cien empleos en el sector transportes, correos y almacenamiento.

 

- En 2013, el sector comercio al por menor es el que concentra la mayor parte de la fuerza laboral y en particular la femenina; esta última aporta el 45% del personal ocupado total. En el comercio al por mayor la participación de la mujer es de una por cada cuatro personas empleadas.

 

- El valor del trabajo no remunerado en las labores domésticas y de cuidados fue el equivalente a 20.5% del Producto Interno Bruto nacional en el año 2013. La aportación de las mujeres es de 15.5%, correspondiendo a los hombres el restante 5.0 por ciento.

 

- El trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que realiza cada mujer de 12 años o más de manera cotidiana para garantizar bienestar y desarrollo a su familia equivale a  42,500 pesos al año.

 

El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se conmemora en todo el mundo, impulsada por Naciones Unidas a partir de 1975. Este día, las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen para manifestarse en pro de la justicia, la paz y el desarrollo, y a favor de una participación más activa en la sociedad en condiciones de igualdad respecto a los hombres.

De esta manera, el Día Internacional de la Mujer ha pasado a ser un momento para reflexionar sobre los progresos alcanzados en materia de igualdad de género y para hacer un llamado al cambio social que haga vigentes los Derechos Humanos y los Derechos de la Mujer, así como para celebrar las acciones realizadas por mujeres con el propósito de avanzar hacia dicha igualdad.

En la I Conferencia Mundial sobre la Mujer, efectuada en México en 1975, se definió un plan de acción mundial que incluía un amplio número de directrices para el progreso de las mujeres, entre las que destaca el empleo.

En nuestro país, como en casi todo el mundo, cada 8 de marzo es ocasión para analizar qué acciones se han realizado y qué hace falta por hacer para garantizar los derechos de las mujeres mexicanas y la igualdad de género. En esta ocasión, a 40 años de la Primera Conferencia Internacional de la Mujer y a 20 años de la Plataforma de Acción de Beijing 1995, en México se dispone de distintos estudios estadísticos sobre la participación de las mujeres en diversas actividades, como aquellas que se realizan en establecimientos, negocios y empresas, así como  sobre su contribución a la vida económica, como apoyo para el análisis y las políticas de igualdad en el ámbito económico y social,

El INEGI refrenda el compromiso asumido desde hace varios años para generar y difundir estadísticas con enfoque de género, que señalen las diferencias y evidencien los retos que la sociedad mexicana debe enfrentar para avanzar en el camino hacia la igualdad entre mujeres y hombres.

 

El papel de las mujeres en el ámbito laboral

Las estadísticas de género han sido reconocidas como una herramienta imprescindible para tener una visión de la situación de las mujeres en las distintas actividades económicas.

A continuación se presenta un panorama, a través de información y gráficas  sobre la participación que tienen las mujeres en los sectores construcción, manufacturas, servicios privados no financieros, transportes y comercio.

 

Mujeres en la industria de la construcción

En el año 2013, en el sector construcción participaban 75,791 mujeres de un total de 689,243 personas ocupadas, cifra que corresponde al 11.0% del total, como se muestra en la gráfica siguiente. Cabe señalar, que la participación de las mujeres en el sector construcción ha sido constante, alcanzando en promedio 10.5% en el periodo 2006-2013.

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